Ibu Pembelajar

Dalam zona X kali ini para hexagonia diminta dan diharapkan dapat menemukan dan menjalankan Xtra Miles agar produktifitas sebagai pribadi dan hexagonia memiliki dampak yang meningkat dengan selalu menjaga komitmen dan melatih konsistensi setiap hari. Go to the X-tra Miles Hal yang luar biasa adalah bagaimana kita bersedia untuk melakukan hal-hal di arena yang baru, di mana konsekuensinya kita harus mengeluarkan upaya lebih untuk bisa melaksanaknnya, dengan target yang "tidak biasa" / _un-ordinary._ Mengerjakan Xtra Miles dengan komitmen dan konsisten yang tinggi, Xtra miles yang saya kerjakan disini mencakup sebagai pribadi, ibu dan istri, kahima, dan leader Cohos. Memang effort yang dibutuhkan untuk melaksanakan milestone tersebut harus kuat agar tidak berhenti ditengah jalan dan hanya menjadi rencana belaka. Go to the X-tra Ordinary Memberikan pelayanan lebih dari yang diharapkan, atau excellent dimana tim kita / customer merasa _surprise_ dan berdecak kagum "Wow...!&q

Memasuki zona baru di hexagon city membuat kami semakin berpegangan tangan dan support satu sama dengan yang lain agar milestone kami dalam mencanangkan serta mendukung project passion bisa berjalan dengan baik. Yaa setelah mendapatkan raport cawu pertama menilai assessment selama 3 bulan awal di cohosing membuat diri ini semakin semangat dalam menyelasaikan tantangan yang ada di Hexagon city ini, walaupun berbagai tantangan harus kami lalui dan hadapi bersama dengan cara dan keunikan yang ada pada masing-masing individu.  Tahapan zona Xtra miles ini diawali dengan knowledge management 4E, dimana kita akan mengelompokkan aktifitas tersebut kedalam diagram atau kuadran agar menjadi xtra miles pada aktifitas kita dalam menujang project passion ini muncul dan bisa menambah booster dalam menjalankannya. Impact effort matrik yang disampaikan oleh founding mother sangat bermanfaat sekali dalam mendorong kami untuk selangkah lebih maju. Ada empat kuadran untuk memplot kan aktifitas kita agar